本人是一名90后王者荣耀（MOBA游戏）的发烧级玩家，发烧到什么程度？别人春节假期读完《西方经济学》，而我每晚开黑到凌晨4点。入坑之前：游戏就是玩物丧志，毫无意义；入坑之后：嗯！真香！从此择偶标准都多了一条~

但作为一个有职业素养的管理咨询顾问，我充分发挥格物致知的能力，才惊叹游戏是个不错的工具，刚好借此分享一点个人心得。

言归正传，基于建构主义思维，我们认为“世界是每个人感知的世界”。因为思维的不同，认知的不同，生长环境的不同，所受教育的不同等客观或主观的原因，每个人对事物的理解也会截然不同（这里不深入讨论游戏对青少年的危害）。就好比现在很多人对游戏的看法，一部分人坚定的认为它就是消磨时间，不务正业，大好的时光应该放在自我提升上；而另一部分人也认定游戏就是愉悦自我，释放压力的工具，在王者峡谷，亦可以社交悟道；当然还有一部分人天赋异禀，经过接受更严苛正规的训练，并以此为生。工具本身没有善恶，孰是孰非，全在初心，需要的只是使用者保持初心以及对结果担负责任。显然，我属于第二种，所以才有素材分享所感。

                                     ——集体智慧和集体力量

众所周知，王者荣耀是一款“团队合作竞技类手游”，它将游戏角色定位清晰，每场游戏的合理配置：射手（主输出）、打野（突袭收割脆皮角色）、坦克（承担伤害，保护队友）、法师（控制和输出）、辅助（游走，保护队友），每个角色各司其职，通力合作。在我个人看来，这就和项目管理一样，一定要有把握全局、整体策划的leader，也必须要有产出高、能力强的核心成员，同时整理资料、买咖啡定外卖的项目助理也必不可少，大家精诚合作，无缝配合，才能所向披靡，战无不胜。

炫耀一下辅助拿MVP~

前几天一位新同事疑惑：项目助理能带来什么价值？类比到游戏，很多时候辅助会被觉得不重要，甚至遭到鄙视，但其实资深玩家知道，高端局中辅助往往是带领队友走向胜利的关键。团队的荣誉从来都不是个人的，是集体智慧促成的集体力量合成的，集体成就感带来的内啡肽比单枪匹马带来的多巴胺爽多了！

于团队管理而言，每位员工都认可一个清晰的目标，是大家通力合作的基石。如若一个团队没有共同目标，很难形成一致的认知层面，而不同的认知层面也必然导致彼此沟通的障碍，因为站在不同立场、不同认知层面上的彼此沟通是不能达成共识的。

游戏世界，我们是同一战线熟悉的战友，也是全靠“网络一线牵”的陌生人，当遇到会鼓励会支援的神仙队友，几乎可以认定游戏赢了一半，且体验感极好。鼓励就是团队的润滑剂！

这里举个例子，当年乔丹NBA夺冠时，声称“我们是靠防守夺冠的！”说一次也就罢了，架不住老乔年年说，结果被经济学家盯上，他们把1947年到1998年的NBA比赛统计拿出来对比发现：如果一只球队的防守比对手好，获胜的概率是54.4%；如果进攻比对手好，获胜概率是54.8%，防守根本就不是夺冠的关键！那老乔为啥天天口嗨自己是靠防守赢的呢？原因很简单：进攻球员，也就是乔丹自己这一类球员，因为经常得分，所以获得的关注和掌声甚至薪酬都比那些辛苦且什么数据都没有的防守队员多得多。但球队是一个团队，防守队员训练比赛吃的苦流的汗不比进攻队员少。因此，乔丹说自己的球队靠防守获胜，是用精神鼓励来弥补防守队员物质鼓励上的欠缺，想必当时防守队员心里也从拔凉拔凉的瞬间桃花朵朵开吧，当然乔丹的球队凝聚力也有目共睹。

游戏时，很多玩家会犯的错误是沉迷于开局时的顺风，自负满满单打独斗，乱带节奏，高开低走，最后满盘皆输。总结下来，就是大全局观不够，眼高手低，没有“延迟满足感”。“即时满足”是人的默认选择，“延时满足”是特例。现实生活中，我们都被21世界互联网时代越来越快的生活节奏影响，趋向于追逐快速、直接的绩效，忽视了经过一段时间努力、低开高走的推进，赢得更持久且可持续的成功。我想在个人成长方面，为了追求更大的目标，获得更大的享受，或许“延迟满足”，我们是可以考虑的。

想聊的还有很多，譬如意识的重要性，俗称如何把握所谓的“风口”，譬如团队合作中，到底应该听谁的？譬如心态和胜负的关系……

但我想等收到天美公司的广告费再说吧~